Viste du?

Viste du at de fleste af Nord®HRs kunder har en vision og strategi for fremtiden og at de bruger Nord®HR til at sikre et målrettet arbejde med at flytte sig fra ’A’ til ’B’.

Viste du at alle ledere Scandlines bruger Nord®HR samtale til at skræddersy samtaler til deres medarbejdere.

Viste du at kompetencegab samt problemer fra trivselsanalysen automatisk kan påvirke MUS samtalen i Nord®HR

Viste du at Nord®HRs første kunde købte Nord®HR samtale i 2004 med adgang for 300 ledere og bruger stadigvæk værktøjet som deres årlige MUS redskab.

Nord®HR samtale tager også højde for seneste kompetenceprofil, trivselsundersøgelse, APV, udviklingsplan, målstyring osv.
 
 

Bestil materiale
   
     
     
     
       
 
 
 
 

Medarbejderudviklingssamtale


- Udbytte/fordele

Værktøjet kan give din virksomhed følgende udbytter/fordele:
• Mange anvendelsesmuligheder - Sygefraværssamtaler, udviklingssamtaler, rekruttering, afskedigelse osv.
• Sikrer tilpassede forberedelsesskemaer til alle medarbejdere (indholdet ændrer sig på tværs af afdelinger)
• Automatisk fokus på værdier, trivsel, APV, mål, kompetencer, udvikling mv.
• Optimerer både leder og medarbejders forberedelse
• Arkiv og overblik fra alle samtaler

Beskrivelse

Nord®HR samtale kan bruges til at skabe nærværende dialog omkring en række HR udfordkringer. For eksempel: Samtaler til konflikthåndtering, sygefraværssamtaler, udviklingssamtaler, jobinterviews, afskedigelse osv.

Nord®HR samtale sikrer at leder og medarbejder for snakket om det der er relevant for medarbejderen.

Filosofien

Filosofien bag dette dialogværktøj er, at medarbejdere løser deres opgaver med deres personlighed i det job, som de har kvalifikationer til at bestride. Det er derfor en nødvendighed at medarbejdernes personlighed og holdninger bliver et centralt omdrejningspunkt i personaleudviklingssamtalerne.

Nord®HR samtale understøtter lederen i at forberede et samtaleskema, som er tilpasset til den enkelte medarbejders udviklingssamtale. Det gælder både i forhold til konkrete hverdags elementer som opgaveløsning, samarbejdsrelationer og faglig udvikling men Nord®HR samtale tager også højde for seneste kompetenceprofil, trivselsundersøgelse, APV, udviklingsplan, målstyring osv.

Værdier

I Nord®HR samtale kan du let implementere organisatoriske værdier, så bliver de en aktiv del af udviklingssamtalerne.
Nord®HR samtale gør det nemlig synligt for alle i organisationen, hvordan der bliver arbejdet værdibaseret i udviklingsarbejdet. 

Forberedelsesark / samtaleskema

Nord®HR samtale sikrer at alle medarbejdere får deres individuelle forberedelsesark. Hver enkelt medarbejder modtager derfor et skræddersyet forberedelsesark.
 
 |  Log ind