Viste du?

Viste du at Magasin har gennemført 3.000 kompetenceafklaringer og MUS på 5 uger igennem Nord®HR ?

Viste du at du i Nord®HR kan gennemføre detaljerede talentprogrammer ?

Viste du at Lolland Kommune har kompetenceafklaret 3.600 medarbejdere og har nu et komplet kompetenceregnskab ?

Viste du at Nord®HR findes på i flere sprogversioner ?

Viste du at kompetencegab samt problemer fra trivselsanalysen automatisk kan påvirke MUS samtalen i Nord®HR
 
 

Bestil materiale
   
     
     
     
       
 
 
 
 

Kompentenceudvikling


- Udbytte/fordele

Værktøjet kan give din virksomhed følgende udbytter/fordele:
• Overblik over virksomhedens kompetencer ift. mål og strategier
• Overblik over kompetencevandringer i virksomheden
• Styring og konsekvenshandling ift. ændringer i kompetencekraften
• Overblik over kompetenceflow i forhold til medarbejderflow
• Optimal medarbejdermotivation til kompetenceudvikling
• Overblik over manglende aktuelle og fremtidige kompetencer
• Mulighed for intern kompetencesøgning og –rekruttering
• Grundlag for udviklingssamtaler samt udviklingsplanlægning ift. mål og strategier
• Fastholdelse af nøglekompetencer i virksomheden (talentprogram)

Beskrivelse

Nord®HR er et strategisk værktøj til kompetencestyring på alle niveauer i store som små organisationer. Værktøjet er særligt anvendeligt i forhold til at afklare nuværende komptencer samt fremtidige kompetencebehov.
Nord®HR kompetence bidrager til:
• Løbende opdateret præsentation af virksomhedens formelle organisationsdiagram
• Fleksibel katalogopbygning til alle former for kataloger (kompetencer, uddannelser, projekter osv.)
• HR-scorecards
• Intern rekruttering og talentprogram
• Gør ekstern rekruttering enkel og professionel
• Visualiserer udviklingsbehov og sikrer målrettet uddannelse

Profiler

Nord®HR kompetence  er en fleksibel platform til administration af stillingsprofiler. Der arbejdes med en kombination af jobbeskrivelser og struktureret angivelse af krav og forventninger til en fleksibel række af elementer omkring jobbet. (kompetencer, kvalifikationer, projekterfaring, certificeringer, erfaring mv.)
Struktureret arbejde med stillingsprofiler gavner både organisationsudviklingen samt det senere rekrutteringsarbejde.

Rapporter

Nord®HR kompetence tilbyder rapportering i tre niveauer. Vi kalder det Excecutive.
Lederen modtager både afdelingsrapporter samt én til én GAP analyser. Direktionen modtager ved behov HR-balancescorecards. HR-afdelingen har tilgang til et centralt søgemodul hvorigennem der enkelt løbende opbygges de rapporter der er behov for i den enkelte organisation.

Samkøring med andre systemer

Nord®HR kompetence samkører med en lang række lønsystemer. Dette gør vi via vores fuldt dokumenterede webservice. Dette sikrer blandt andet løbende opdaterede medarbejdere i Nord®HR.
 
 |  Log ind