- Systemer til mennesker
- Kompetence, talent og ledelse
- Proces, dialog og udvikling
- Forankret i IT system
|
|
|
HR - Nyheder | - 01-01-2010
- Esbjerg Forsyningen A/S er en realitet og i fuld gang med at skabe en selvstændig identitet - blandt andet med Nord HR.
| - 23-12-2009
- Albertslund Kommunes Materielgård vælger Nord HR kompetencestyring til kompetenceafklaring og kursusplanlægning
| - 23-10-2009
- Høje-Taastrup Kommune vælger Nord HR apv og trivsel til arbejdsmiljøteamet og samtidigt indkøbes Nord HR kompetence til kommunes arbejde med kompetenceudvikling
| - 27-08-2009
- Slagelse Kommunes entreprenørservice vælger flere Nord HR moduler
| - 19-03-2009
- Kerteminde Kommune vælger Nord HR samtale i forbindelse med kommunens udviklingssamtaler
| - 19-01-2009
- Obisoft er projektansvarlig på hhv. kompetenceafklaring og trivsel i Teknik og Miljø i Hidovre Kommune
| - 20-12-2008
- Lolland Kommune opgraderer fra Orbitor HR til Nord HR
| - 10-12-2008
- AMU-Vest licens til NordHR. APV og kompetencestyring.
| - 23-09-2008
- Helsingør Kommune ved Helsingør Byskolen køber licens til APV. Sammen fremstiller vi en skole APV løsning.
| - 22-08-2008
- Hvidovre Kommune opgraderer fra OrbitorHR til NordHR. I aftalen ligger også fællesudvikling af et kommunalt rekrutteringsmodul
| - 21-08-2008
- NordHR Norge implementerer, APV, trivsel, 360 & kompetenceudvikling i Røyken Kommune (Norge)
| | | | |
|
|
Kompetenceafklaring |  | Nord®HR er et strategisk værktøj til kompetencestyring på alle niveauer i store som små organisationer. Værktøjet er særligt anvendeligt i forhold til at afklare nuværende kompetencer samt fremtidige kompetencebehov. Nord®HR kompetence bidrager til: | - Visualiserer udviklingsbehov og sikrer målrettet uddannelse
- HR-scorecards
- Intern rekruttering og talentprogram
| læs om kompetencer  | Lederudvikling |  | Nord®HR 360º gør det let at få et helhedsorienteret statusbillede.
Kernen i værktøjet er at virksomheden og medarbejderenes præstationer og udviklingspotentiale vurderes fra flere vinkler. Nord®R360º giver feedback på medarbejderens præstationer og adfærd fra nærmeste kolleger, kunder, team-medlemmer og andre afdelinger. | - Ledere kan bliver evalueret af hhv. Sig selv, ledere, kollegaer, medarbejdere
- Flotte grafiske præsentationer af resultater inklusiv benchmark
- Tilføj enkelt selv dine egne spørgsmål, så de bliver en del af undersøgelsen
| | Læs mere om lederudvikling | Talent Management | | Talent administration foregår enkelt i Nord HR talent. Ledere på alle niveauer kan anbefale/indstille et talent til virksomhedens talentprogrammer. Medarbejderen kan straks derefter begynde at arbejde med udvidede talent kompetenceprofiler samt talent checklister. Talenter er særligt synlige i det centrale kompetence / talent søgemodul. | - Anbefal / indstil talenter til virksomhedens forskellige talenttyper
- Talenter arbejder med særlige talent kompetenceprofiler
- Talentprogrammer øger fastholdelse af medarbejdere
| | Læs mere om talentudvikling | Konsulentydelser | | Vores styrke ligger på det brede kompetenceløft i virksomheden.
Strategisk kompetenceudvikling
Virksomheder arbejder ud fra visioner, mål og strategier som succeskriterier. Mest synlige parametre er budgetter og regnskaber, dog er der et andet, meget vigtig styringsredskab, nemlig medarbejderkompetencer.
At udarbejde kompetenceregnskaber og –budgetter giver virksomhed, leder og medarbejder stærke styringsredskaber til at nå mål og strategier. | - Jobtrivsel. Kompetent og kvalificeret rådgivning, coaching og sparring.
- Medarbejderafklaring. Rekruttering, genplacering, fastholdelse og dygtiggørelse af medarbejdere.
- Teamudvikling. Det optimale team.
| | Læs mere om konsulentydelser | HR Strategi | | Nord®HR Konsulent leverer viden og handling til virksomhedens strategiske kompetenceudvikling.
Vi kan være med på sidelinien som konsulenter, lige som vi har kapacitet til at stå for selve opgaverne ved den strategiske kompetenceudvikling i hele virksomheden. Vi arbejder f.eks. med: Virksomheder bruger strategisk kompetenceudvikling når de vil have: | - Optimal medarbejdermotivation til kompetenceudvikling
- Overblik over kompetencevandringer i virksomheden
- Fastholdelse af nøglekompetencer i virksomheden (talentprogram)
| | Læs mere om HR strategi | Samtalestyring | | Nord®HR samtale kan bruges til at skabe nærværende dialog omkring en række HR udfordkringer. For eksempel: Samtaler til konflikthåndtering, sygefraværssamtaler, udviklingssamtaler, jobinterviews, afskedigelse osv. Nord®HR samtale sikrer at leder og medarbejder for snakket om det der er relevant for medarbejderen. | - Arkiv og overblik fra alle samtaler
- Kan bruges til ... Sygefraværssamtaler, Udviklingssamtaler, Rekruttering, Afskedigelse osv.
- Fokus på værdier, trivsel, mål, kompetencer, udvikling mv.
| | Læs mere om samtalestyring | Udviklingsplaner | | Nord®HR planer sikrer at alle medarbejdere udvikler sig i den rigtige retning. Nord®HR planer kan vise udviklingstendenser for afdelinger og medarbejdere. Og du kan let opsætte strategiske udviklingsmål for alle medarbejdere. Nord®HR planer er med til at optimere de ressourcer der bliver brugt på udvikling i din organisation. | - Struktureret arbejde med udviklings-og uddannelsesplanlægning
- Der opsættes let strategiske udviklingsmål
- Deadlines overvåger udviklingsplanerne og påminder hvis nødvendigt
| | Læs mere om udviklingsplaner | Kursusadministration |  | Nord HR akademi tilbyder fuldt overblik over kursus muligheder og kursusaktiviteter. Det er enkelt at oprette kurserne. Derefter kan både ledere og medarbejdere booke søge efter kurser, knytte dem til udviklingsplaner, ønske sig kurserne, booke kurserne. Modulet følger processens økonomi og indeholder en række statistikker. Nord HR akademi tilbyder følgende: | - Opret egne kurser samt importer eksterne kurser
- Book et kursus inklusiv godkendelsesprocedurer
- Få styr på ressourcering rundet et kursus
| | Læs mere om kursusadministration | APV |  | Nord®Hr apv gør det let for din sikkerhedsorganistaion at gennemføre apv. Nord®Hr samkører med dit lønsystem hvilket giver den bedste løsning omkring løbende arbejde med APV.
Både arbejdet med elektroniske- og papirbaserede undersøgelser foregår enkelt. Nord®HR APV kan også administrere dialogmetoden. | - Enkelt at igangsætte både fra centralt hold og af alle led i sikkerhedsorganisationen
- Handlingsplaner prioriteres og overvåges med deadlines
- Tilføj enkelt selv egne spørgsmål, så de bliver en del af undersøgelsen
| | Læs mere om APV | Trivsel | | Nord®HR trivsel tager udgangspunkt den formelle organisation. Herfra rulles undersøgelsen enkelt ud i de afdelinger der skal deltage.
Resultatet af en trivselsundersøgelse bliver en del af et samlet HR-scorecard for de forskellige niveauer og afdelinger i organisationen.
Resultatet af trivselsundersøgelsen måles mod AMI´s langsgennemsnit.
Resultatet af trivselsundersøgelsen kan indgå automatisk i senere MUS samtaler. | - Fokus på det lovpligtige
- Respondenter kan være anonyme
- Tilføj enkelt selv egne spørgsmål, så de bliver en del af undersøgelsen
| | Læs mere om trivsel |
|
|